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Partena Business Center Gie - Digitalisation du département ressources humaines
  • Objectifs du projet
  • Rendre l'outil paramètrable en fonction des profils d'utilisateurs
  • Monitorer la distribution du personnel
  • Overview complète de l'headcount
  • Contrôler les indicateurs d'absentéisme
  • Gestion complète des prestations et des processus organisationnels
  • Créer automatiquement les rapports périodiques
  • Ce que nous avons fait
  • Création d'un dashboard de statistiques complet et personnalisable par modules en fonction des besoins de l'utilisateur
  • Gestion complète des effectifs, des entrées sorties, de la liste du personnel et du turnover
  • Distribution du personnel sur base de nombreux critères comme l'abenstéisme, l'âge, l'ancienneté, le grade, les contrats et durées, les crédits-temps ou encore les congés thématiques
  • Outils de contrôle des processus organisationnels comme la formation, les heures supplémentaires, les frais de personnel ou encore les réductions ONSS

Partena Business Center Gie - Digitalisation du département ressources humaines

Activité du client :
8 départements différents de Partena Belgique
Caisses d'allocations sociales pour indépendants, caisse d'allocations familiales, Guichet d'entreprise, MedConsult, Secrétatiat social, etc ...

Partena Belgique compte de nombreux pôles d'activités représentant plus de 2000 membres du personnel.

Auparavant géré avec des logiciels devenus obsolètes ou encore avec Excel, le département RH de la maison mère a souhaité sauter le pas de la digitalisation et se doter d'un outil permettant la gestion de leurs ressources humaines en temps réels au sein d'un seul et même outil.

Cet outil, entièrement développé sur mesure, est configurable afin de répondre précisement aux besoins des responsables de chacun des départements et leur fournir en un clin d'oeil une overview complète des paramètres à contrôler et d'ainsi générer des rapports périodiques.

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